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“以前我们村村‘两委’、监委等共有12个人，工资最高的每月有2730元，最低的只有800元，‘大岗位制’施行以后，我们人员精简到了7人，收入都增加了不少，大家工作起来也更有干劲了。”近日，楚雄彝族自治州楚雄市树苴乡九街村党总支书记、村委会主任马兴彪这样说道。

去年以来，针对村干部待遇偏低、岗位设置混乱、职责不明、苦乐不均、职业认同感不高等现实问题，楚雄市在摸清村级岗位设置及职能职责、补助标准、在岗人数“三张清单”的基础上，以“定职、定岗、定责、定酬”为基本框架，制定了全面推行村级组织“大岗位制”工作方案，在123个行政村全覆盖推行村级组织“大岗位制”，以达到减员增效的目的。

楚雄市把村级各类公共管理服务岗位整合为“正职岗”“副职岗”“委员岗”3类，村“两委”人数控制在7人以内。并按照职责相近、类别相似、人岗相适、分工合理的原则，由村干部分别负责党建群团、文书财务统计、农业水利交通、文化健康计生、综治调解信访、民政民生救济等工作，逐一制定了任务清单，明确了具体工作任务。

岗位划定后，村“正职岗”基本报酬按照不低于全市上年度农村居民人均可支配收入2倍的标准核定，“副职岗”“委员岗”基本报酬按照“正职岗”基本报酬的80%及60%核定。采取“多个龙头集水、一个龙头放水”的资金整合机制，将之前由行业部门负责发放的补贴资金整合打包，增加财政保障金额后，统一划拨乡镇集中管理使用，还将村级集体经济收入也一并纳入，此种方式实现了全市村级干部“正职岗”工资不低于4500元/月，“副职岗”工资不低于3500元/月，“委员岗”工资不低于2500元/月。

此外，楚雄市还出台了激励村（居）民小组干部担当作为管理办法，进一步完善绩效考核机制，加强日常监督管理，大大激活了村组干部干事创业的热情。

李金海是东华镇路上村最年轻的村干部，也是一名00后，之前在外务工的他在实施“大岗位制”后回到了村委会工作。他说：“村干部待遇提高后，我回乡干事的信心更足了，我有一定的文化基础和知识，家乡给我提供了施展才华的舞台，我一定会脚踏实地地为乡亲们做点事，为家乡的发展贡献一份力量。”

云南网通讯员 杨浩 叶贵莹

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