(资料图)

“工资福利怎么样？职位上的发展前景好吗……”近日，在2023“温州人才日”招聘会现场，不少永嘉县企业单位的岗位受到了高校毕业年轻人才的青睐。包含泵阀、教玩具、鞋服等多个行业在内的12家企业，收获了122人完成现场登记，达成初步意向31人，直接录用9人。这是永嘉强化企业引才主体地位，推进人才兴业的一个小小剪影。

上一轮省委巡视以来，永嘉县以抓好巡视整改工作为契机，围绕巡视反馈“人才工作、科技工作发力不够”问题，坚持做到即知即改、立行立改，通过强化资金政策支持和优化人才环境，打好一系列人才“引、育、留、用”组合拳，有力扭转了高技能人才难引难留的发展被动局面，问题反馈当年就引进100余名F类以上人才，实现新增高技能人才1800余名，有效展现问题整改阶段性成效。

注重深化系统施治、标本兼治，推动巩固拓展巡视整改成效，该县积极发力破解疫后复工“用人难”、企业“创新难”、产业“转型难”等“三难”困境，助力企业高质量发展，更好地做强“人才强县”战略支撑。上一轮巡视以来，成功入选国家、省级重大人才工程12人，位居浙江省26个加快发展县前列。创新实施“乡村振兴人才赋能制造业高质量发展”培养项目，对接企业急需紧缺生产岗位和乡村富余劳动力，量身打造“参训即上岗”技能课堂，推动40余名优秀学员成功上岗就业。

强化政策破题，健全人才工作机制，坚持把整改工作中的好做法好成效以制度形式固定下来。永嘉打造薪酬补助、团队资助、科技立项、飞地引才等全链条扶持措施，对人才领衔的科研项目给予单独立项支持；深化“六链协同”机制，将人才引育成效纳入企业“亩均论英雄”、“增资扩产”等评价当中来；推动人才创新创业平台拓面增效、提档升级，融入大孵化集群建设，探索践行“科创飞地”模式。通过制定出台一项项有执行力的机制，深入巩固主动揽才工作格局。

强化需求导向，用心兑现“人才红利”，让人才服务“看得见”“摸得着”“更暖心”。聚焦人才工作、生活关键小事，永嘉推出人才服务“金卡”，集成健康休闲、交通出行等优惠功能，已为广大人才提供万余次服务。创新设立（拟）上市公司一线人才成就奖，推动一批对企业实用、管用的一线人才脱颖而出，累计审核通过45家次企业90人，给予政策奖励100余万元。利用“走企业、访人才、解难题”等载体，排摸解决人才子女就学、住房等问题200余例。

据介绍，永嘉将继续深化巡视整改成果运用，进一步打造人才政策“永嘉名牌”，奏响重才爱才“永嘉声音”，不断用活用好人才资源，赋能县域高质量发展。（光明日报全媒体记者陆健）

标签：